Jul 19, 2022 11:14
1 yr ago
11 viewers *
English term
abusive supervision
English to Persian (Farsi)
Science
Psychology
abusive supervision ....
Proposed translations
(Persian (Farsi))
5 +1 | نظارت/سرپرستی آزارگرانه | Farzad Akmali |
5 | سرپرستی سوء استفاده گرانه | Hana Rad |
5 | سرپرستی سوء استفاده گرانه | Fereshteh Izadi |
Proposed translations
+1
19 hrs
Selected
نظارت/سرپرستی آزارگرانه
Another option
بریتنی اسپیرز ماه ژوئن در جلسه دادگاه خود محدودیتهای ناشی از سرپرستی پدرش بر زندگی خود را «آزارگرانه» توصیف کرده و خواستار پایان سرپرستی پدرش شده بود.
بریتنی اسپیرز ماه ژوئن در جلسه دادگاه خود محدودیتهای ناشی از سرپرستی پدرش بر زندگی خود را «آزارگرانه» توصیف کرده و خواستار پایان سرپرستی پدرش شده بود.
4 KudoZ points awarded for this answer.
5 mins
سرپرستی سوء استفاده گرانه
سرپرستی مفهومی جدا از مدیریت دارد. در حقیقت سرپرستان روابط بین مدیران و کارکنان هستند. هرچند در واحدهای کوچک سرپرستان نقش مدیران را ایفا میکنند سرپرستان از یک طرف با مدیران و روسا و از طرفی دیگر با کارکنان ارتباط دارند و باید و انتظارات هر دو گروه را برآورده سازند دوسویی مستلزم فراگیری دانش و مهارت های خواص سرپرستی است.
در مجموعه ی فعالیت های تولیدی کارخانه ها، مراکز صنعتی و خدماتی، نیاز به سرپرستی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و سرپرستان نقش حائز اهمیتی دارند چرا که این افراد علاوه بر ارتباطی که مابین کارکنان و مدیران برقرار می کنند و کلیه ی فعالیت ها را به سوی اهداف مدیریت هدایت می کنند با بهره گیری از امکانات موجود می توانند ضمن هماهنگی با سایر واحدهای ذیربط از طریق تقسیم کار، راهنمایی، نظارت و کنترل و ارزیابی نیروی انسانی تحت سرپرستی خود را به شکل مطلوبی رهبری نمایند. تنشها، اعتصابات، تأخیرهای هنگام ورود، تعجیل در خروج و حل مشکلات و نظایر آن موضوعاتی است که در یک سازمان همیشه وجود داشته و شخصی که بتواند تنشها را کاهش داده، انگیزه ها و نیازهای افراد را تشخیص دهد و تلاش کارکنان را جهت دستیابی به اهداف سازمان بکار گیرد، سرپرست است .
کارکنان باید برای پرورش استعدادها و نوآوریها در کار خود ترغیب شوند: سرپرست کاردان کسی است که افراد تحت سرپرستی خود را برای فرا گرفتن معلومات، عقاید و افکار جدید، ترغیب و تشویق نماید. این کار مستلزم دارا بودن تخصص و ابتکار است . سرپرستانی در کار موفق اند که بتوانند افکار افراد تحت سرپرستی خود را به کار بیندازند تا با استفاده از پیشنهادات و عقاید جدید آنان، روز به روز، بر حسن جریان کار بیفزایند
1 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرپرستی سوءاستفاده گرانه با طفره روی اجتماعی از دید کارکنان یک شرکت دولتی با روش توصیفی- تحلیلی و از نوع پیمایشی به رشته تحریر درآمده است. جامعه آماری تحقیق 250 نفر از کارکنان شرکت می باشد. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه ای مشتمل بر 3 سوال مشخصات فردی و 15 سوال درخصوص آزمون فرضیه هاست. پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ 912/0 حاصل گردید. روش آماری نیز از آزمون کلموگروف – اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها، همچنین برای آزمون فرضیات تحقیق، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و برای برازش مدل رویکرد تحلیل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین سرپرستی سوءاستفاده گرانه و طفره روی اجتماعی کارکنان شرکت رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. و نتایج حاصل از ارزیابی برازش مدل ساختاری نشان می دهد که به ازای یک واحد تغییر در متغیر سرپرستی سوء استفاده گرانه، متغیر طفره روی اجتماعی 82/0 تغییر خواهد یافت.
در مجموعه ی فعالیت های تولیدی کارخانه ها، مراکز صنعتی و خدماتی، نیاز به سرپرستی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و سرپرستان نقش حائز اهمیتی دارند چرا که این افراد علاوه بر ارتباطی که مابین کارکنان و مدیران برقرار می کنند و کلیه ی فعالیت ها را به سوی اهداف مدیریت هدایت می کنند با بهره گیری از امکانات موجود می توانند ضمن هماهنگی با سایر واحدهای ذیربط از طریق تقسیم کار، راهنمایی، نظارت و کنترل و ارزیابی نیروی انسانی تحت سرپرستی خود را به شکل مطلوبی رهبری نمایند. تنشها، اعتصابات، تأخیرهای هنگام ورود، تعجیل در خروج و حل مشکلات و نظایر آن موضوعاتی است که در یک سازمان همیشه وجود داشته و شخصی که بتواند تنشها را کاهش داده، انگیزه ها و نیازهای افراد را تشخیص دهد و تلاش کارکنان را جهت دستیابی به اهداف سازمان بکار گیرد، سرپرست است .
کارکنان باید برای پرورش استعدادها و نوآوریها در کار خود ترغیب شوند: سرپرست کاردان کسی است که افراد تحت سرپرستی خود را برای فرا گرفتن معلومات، عقاید و افکار جدید، ترغیب و تشویق نماید. این کار مستلزم دارا بودن تخصص و ابتکار است . سرپرستانی در کار موفق اند که بتوانند افکار افراد تحت سرپرستی خود را به کار بیندازند تا با استفاده از پیشنهادات و عقاید جدید آنان، روز به روز، بر حسن جریان کار بیفزایند
1 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرپرستی سوءاستفاده گرانه با طفره روی اجتماعی از دید کارکنان یک شرکت دولتی با روش توصیفی- تحلیلی و از نوع پیمایشی به رشته تحریر درآمده است. جامعه آماری تحقیق 250 نفر از کارکنان شرکت می باشد. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه ای مشتمل بر 3 سوال مشخصات فردی و 15 سوال درخصوص آزمون فرضیه هاست. پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ 912/0 حاصل گردید. روش آماری نیز از آزمون کلموگروف – اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها، همچنین برای آزمون فرضیات تحقیق، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و برای برازش مدل رویکرد تحلیل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین سرپرستی سوءاستفاده گرانه و طفره روی اجتماعی کارکنان شرکت رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. و نتایج حاصل از ارزیابی برازش مدل ساختاری نشان می دهد که به ازای یک واحد تغییر در متغیر سرپرستی سوء استفاده گرانه، متغیر طفره روی اجتماعی 82/0 تغییر خواهد یافت.
Example sentence:
برای سرپرستی تنها دانش کار کافی نیست،آشنایی نظری با کار و داشتن مهارت فنی شرط لازم برای سرپرستی است.سرپرست باید ضمن داشتن تسلط بر کار،روش ها�
نظر به اینکه سرپرستی پل ارتباطی بین مدیران میانی و نیروهای عملیاتی خط مقدم کار است، سرپرست کسی است که وظیفه هدایت، رهبری، نظارت و کنترل زیرد�
2 mins
سرپرستی سوء استفاده گرانه
.
--------------------------------------------------
Note added at 8 mins (2022-07-19 11:22:36 GMT)
--------------------------------------------------
Abusive Supervision
نظارت سوء استفاده محور/سرپرستی سوءاستفاده گرانه/نظارت سوء استفاده گرانه
http://barsadic.com/W?eid=32079
https://iranarze.ir/abusive supervision leader member exchan...
https://collegeprozheh.ir/مقاله-سرپرستی-سو-استفاده-گرایانه-ک...
https://parsproje.com/mtr/114-m/abusive-supervision-on-organ...
--------------------------------------------------
Note added at 8 mins (2022-07-19 11:22:36 GMT)
--------------------------------------------------
Abusive Supervision
نظارت سوء استفاده محور/سرپرستی سوءاستفاده گرانه/نظارت سوء استفاده گرانه
http://barsadic.com/W?eid=32079
https://iranarze.ir/abusive supervision leader member exchan...
https://collegeprozheh.ir/مقاله-سرپرستی-سو-استفاده-گرایانه-ک...
https://parsproje.com/mtr/114-m/abusive-supervision-on-organ...
Something went wrong...