Büyük şirketlerin özel emeklilik fonlarına personelden kesilen ödeenekler vergiden
muaf tutuluyor.

Bir zamanlar ülkemizde "Tasarruf Teşvik Fonu" resmi adıyla çıkarılmış bir maaştan birikim yöntemi. Buna halk arasında "zorunlu tasarruf" deniyordu çünkü fona zorunlu olarak tasarruf kesintileri yapılıyordu ve devlet bir anlamda zorla maaşların bir kısmını bloke edip kendine kaynak yaratmaya çalışıyordu. Elbette bu doğru uygulamada kişinin isteğine bağlı olarak iyi bir tasarruf yöntemi olabilir. Şimdilerde popüler olan Bireysel Emeklilik Sistemi de buna benzer bir yapıdır ancak tasarruf fonunun kapsamı daha geniştir ve kullanımı daha esnektir.

Bireysel Emeklilik Sistemi, Türkiye'de çalışanların, 3. şahıs çeşitli özel sigorta kuruluşları/bankalar/bireysel emeklilik kuruluşları vasıtasıyla, yani maaşınızı aldığınız kurum haricinde ödeme talimatı vermek suretiyle (havale/kredi kartı tahsili) S.G.K'ya alternatif olarak tamamen keyfi olarak yaptırdığınız sistemdir.

Sizin sorduğunuz ibare için verilen tanımda iki kritik ibare geçiyor;

1) .... is a retirement plan that may be offered by your employer.

Burda, 3. şahıs bir aracıdan ziyade, işin içinde işvereninizin olduğu anlaşılıyor.

2) Salary deferral means taking some of your income and putting it aside for later. You are literally deferring your salary for later use.

Burda ise maaşınıza direkt müdahale olduğu, yani maaşınızı almadan önce bu kesintinin yapıldığını anlıyorum.

Halihazırda benim maaşımdan kesinti yapan OYAK'ın bu tanıma karşılık gelen hizmeti "emeklilik yardımı" olarak anılmaktadır. Bizde bu zorunlu olarak yapılıyor yalnız.

Bunun dışında kapsamlarını bilmesem de, PTT Sandığı ve POLSAN (Polis Sandığı) gibi kuruluşlar aynı şekilde çalışanlarına "emeklilik yardımı" altında bu hizmeti sağlıyor. (onlarda zorunlu değil sanırım. )

Umarım faydası olmuştur.